За что увольняют программистов

Сегодня мы вновь немного поговорим о грустном. По каким причинам работодатель или заказчик может по своей инициативе расторгнуть контракт с программистом.

Причина №1. Неудовлетворительные результаты работы

Здесь в принципе всё предельно просто и понятно.

Если вы постоянно, не имея для этого объективных причин, срываете сроки или ваша работа настолько низкого качества, что всё приходится долго и мучительно исправлять или ещё лучше полностью переделывать, тот нет ничего удивительного в том, что вам рано или поздно предложат покинуть компанию.

Причина №2. В услугах программиста больше не нуждаются

Такое может произойти, если написание (или просто доработка) проекта завершено и в ближайшее время изменений, которые требовали бы участи программиста не предполагается.

Также на решение компании расстаться с вами может повлиять соотношение объёма и сложности выполняемой вами работы и вашей зарплаты. А, иногда и только размер зарплаты.

Также может случиться, что проект, над которым вы работали просто со временем утратил актуальность, а перевести вас некуда (здесь возможно сочетание с причиной №3).

Причина №3. Смена технологического стека в компании

Если вы пишете, к примеру, на PHP, а компания планирует перейти на Java, и вы или компания не заинтересованы в вашем переобучении, то в лучшем случае вам достанется роль поддержки существующего решения, до того момента как новое программное обеспечение будет введено в эксплуатацию.

Может случиться и так, что компания примет решение перейти от самописных или заказных к коробочным или облачным программным продуктам. В этом случае перспективы у вас аналогичные.

Причина №4. Человеческий фактор

Штат компании вообще и команда разработчиков в частности состоит из живых людей. Потому взаимоотношения между сотрудниками так или иначе оказывают влияние на рабочий процесс. Тем более, что далеко неоднократно проверенного «золотого» принципа «В работе ничего личного» придерживаются, к сожалению, далеко не все.

Случается так что два, а иногда и более, сотрудников никак не могут что называется «сработаться». И как закономерный результат из этого вырастают конфликты. Подобная ситуация особенно опасна если конфликт назревает между руководителем и подчинённым, но не редко даже младшие коллеги могут доставить не мало неприятностей.

Бывает, что в конечном итоге дело заканчивается миром, т.к. стороны со временем как-то находят общий язык и договариваются. Но чаще всего одна из сторон уходит в другую компанию.

Причина №5. Разборчивая невеста

Ситуации наподобие той, что была описана в известной басне И. Крылова, могут возникнуть по обе стороны «баррикад».

Встречаются компании, с запредельными амбициями, которые выдвигают невыполнимые требования. Попадаются и сами сотрудники, которые придерживаются аналогичной позиции.

И в том, и в другом случае надежды выстроить продуктивное сотрудничество почти нет, так как выполнить пожелания и соответствовать ожиданиям такого работодателя и сотрудника практически не возможно (мы сейчас даже не говорим об их корреляции с уровнем и позицией на рынке или степенью профессионализма соответственно) и он всегда будет чем-то недоволен.

В итоге адекватные специалисты в таких компаниях надолго не задерживаются (уходят сами или просят «на выход» по причине якобы «несоответствия»). Аналогично капризы «разборчивой невесты» среди коллектива в нормальной компании, тоже вряд ли будут терпеть.

Причина №6. Снобизм

Что такое снобизм в программировании и как он проявляется описывать не будем. На эту тему уже была отдельная статья и потому настоятельно рекомендуем для ознакомления с сутью данного явления обратиться к ней.

Здесь мы отметим лишь то, что сноб не хуже (а часто и лучше) «разборчивой невесты» создаёт вокруг себя токсичную психологическую атмосферу, от которой страдаю не только те, кто вынужден с ним работать, но и в первую очередь о сам.

С такими людьми очень тяжело сработаться и в последствии работать.

Всё это неизбежно сказывает и на моральном климате в компании и на результатах её деятельности. Как следствие таких людей тоже нередко увольняют.

В принципе, все причины, которые перечислены в статье являются во многом очевидными и характерны не только для программирования. Но, тем не менее, краткий «конспект» всё равно не будет лишним. Особенно для коллег, которые пока ещё не успели наработать необходимый профессиональный и жизненный опыт.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector