Удалённая работа. Страхи работодателей: правда или вымысел?

С момента своего появления удалённая работа является предметом постоянных споров.

Одни говорят, что в удалённой работе нет ничего плохого и это вполне адекватный вариант трудоустройства. Другие не хотят о ней даже слышать.

Многие работодатели до сих пор не рассматривают удалённые варианты сотрудничества потому что, как они считают, подобная организация труда ничего хорошего их делу не принесёт. Чего же так опасаются работодатели и насколько их опасения оправданы?

Страх 1й. В офисе люди более дисциплинированы и более ответственно относятся к работе

Безусловно, отсутствие начальника рядом и домашняя обстановка на многих действует расслабляюще. В то же время, практика показывает, что добросовестный сотрудник относится к выполнению своих обязанностей одинаково, как в офисе, так и дома.

Здесь работодателю необходимо решить. Нужны ли ему сотрудники, которые работают только «из-под палки»?

Страх 2й. С удалённым сотрудником сложнее взаимодействовать нужно готовить материалы к очередной еженедельной встрече в офисе и т.д.

Удалённая работа в 90е годы XX века и сейчас, это совершенно разные вещи. Небо и земля.

Технологии связи и командной разработки программного обеспечения уже давно не ограничиваются телефоном, электронной почтой и файлообменными серверами.

Системы управления версиями и проектами, использующие зашифрованный канал связи, трекеры для учёта рабочего времени, современная связь (тот же Skype) и т.д. Всё это практически сводит на нет издержки работы сотрудника вне офиса.

Если же работа организована в соответствии с морально устаревшими походами и, как следствие, компания терпит из-за этого убытки, то сам принцип удалённой работы здесь явно не причём.

Страх 3й. В офисе присутствует «личное общение», командный дух» и пр.

Здесь вновь требуется сделать выбор.

Что требуется от нового сотрудника? Для какой цели его нанимают в компанию? Дружеские беседы за чашкой кофе или профессионально выполненные задачи, высокие результаты и довольные клиенты.

Как говорится, «шашечки» или «ехать»?

Страх 4й. Соблюдение коммерческой тайны

Чтобы понять насколько этот страх является предубеждением, достаточно напомнить ряд инцидентов с бывшими программистами крупных компаний, которые работали у них в офисах.

На честность и порядочность человека факт работы в офисе или удалённо никак не влияет и это факт.

Страх 5й. Для выполнения работы требуется специальное оборудование или программное обеспечение

Пожалуй, единственный аргумент противников удалённой работы, с которым можно в значительной степени согласиться.

Если для работы используется специальное оборудование (особенно габаритное) или программное обеспечение, которое сложно либо вообще невозможно установить на обычном компьютере, тогда работа в офисе или лаборатории – единственный вариант.

Однако подобные разработки проводятся, как правило, в довольно узких областях. Поэтому на ситуацию в целом данное обстоятельство не влияет.

Таким образом, если компания ориентирована в первую очередь на результат, она вполне может построить свою работу с привлечением удалённых сотрудников.

Более того, удалённая работа решает вопрос географического расположения офиса и сотрудника. Это позволяет пригласить в штат специалиста в первую очередь потому он действительно специалист, а не потому что ему всего лишь на всего ехать полчаса от дома до офиса.

Многие компании успешно развиваются несмотря на то, что часть программистов или они все работают удалённо. Просто данные компании смогли грамотно подобрать персонал и эффективно организовать свой рабочий процесс. Вот и весь секрет…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector