Кто такие частные HR специалисты и есть ли от них польза соискателю?

В последние годы на рынке кадровых услуг появился новый вид участников, представителей которого становится всё больше. Частные HR специалисты. По другому их ещё называют «частные HR менеджеры», «частные HR консультанты», «частные рекрутёры» и т.д.

Кто-они и насколько полезны для соискателя?

Ой, кто-это?!

На самом деле всё очень просто. За громким названием скрываются частные лица, которые оказывают другим участникам рынка труда услуги по подбору персонала или поиску работы.

То есть, «частный рекрутёр» занимается тем же, что и обычное кадровое агентство. Только в отличие от последнего, он не является организацией.

По сути, это своего рода фрилансер в сфере HR.

Если польза для соискателя?

В принципе, «частный HR» это просто вид деятельности людей. Само по себе это ни хорошо и ни плохо.

Но, как говорится:

Не титул красит человека, а человек титул.

(Николло Макиавелли)

К сожалению, большинство «частных рекрутёров» в погоне за прибылью применяют те же методы, что и агентства. Начиная от банального сокрытия информации о прямом работодателе, заканчивая откровенным вводом соискателя в заблуждение представляясь сотрудником той или иной компании. О последнем методе была даже написана отдельная статья.

Подобный ввод в заблуждение довольно распространён среди «частных HR менеджеров». Большинство из них не имеют офиса, где можно было бы провести собеседование. Но, он чаще всего и не нужен, так как задача, которая ставится перед HR фриласером нередко сводится к тому, чтобы просто сформировать поток кандидатов. Найти в интернете резюме и договориться о собеседовании. После чего общение с соискателем обычно прекращается.

Поэтому, от большинства таких «HR консультантов» для соискателя реальная польза даже меньше чем от агентства. Они вас просто направят в нужное им место, совершенно не задумываясь о том нужно ли это вам.

При этом их риски минимальны. В отличие от того же агентства им предельно легко «перевоплотиться».

Допустим, сегодня некий «частный HR» рассылает предложения с одними контактными данными представляясь, например, Анна Петровна. Завтра его (или её) добавили в «чёрный список». Этот человек меняет электронную почту и телефон попутно «превращаясь» из Анны Петровны скажем в Василису Ивановну. И всё…

Не случайно большинство HR фрилансеров предпочитает использовать для связи почтовые ящики на бесплатных общедоступных сервисах и «мобильные» номера телефонов.

Можно ли с их помощью найти работу? Можно. Но, хорошую вряд ли.

Серьёзные работодатели обычно держат процесс подбора персонала полностью в своих руках. Это позволяет, как минимум, сразу исключить изначально не интересные кандидатуры и сократить время на закрытие вакансии. Но, самое главное, добросовестной компании просто незачем «прятаться» за «спиной» посредника.

Так что не стоит тешить себя напрасными иллюзиями. В прочем, выбор всегда за вами…

Если же вы всё-таки не хотите тратить ваше драгоценное время на «частных HR» и их «предложения», то для этого уже достаточно проявить хотя бы элементарную бдительность и не откликаться сразу на предложения, поступившие из сомнительных источников.

Витамин D: зачем он нужен и где его искать http://azbuka-vitaminov.ru/ образуется в коже под действием солнечных лучей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *