Когда работа не позволяет развиваться

Сегодня мы рассмотрим основные случаи, когда программист, работая по специальности может не расти в профессиональном плане.

Поддержка старых стагнирующих проектов

Проекты, которые просто написаны и запущены в работу давно не такая уж редкость. И само по себе это не плохо, если проект развивается (вспомните сколько лет той же Windows и тому же Word). Другое дело если проект стагнирует.

Стагнирующий проект по определению не движется вперёд, а всё его сопровождение сводится к устранению ошибок (багфиксинг) и мелким доработкам из разряда «добавить новую кнопочку», которые выполняются на всё том же древнем стеке технологий и в рамках всё той же устаревшей или изначально далеко несовершенной архитектуры.

В основном такие проекты встречаются в не IT компаниях, где они отвечают за автоматизацию тех или иных бизнес-процессов. Такие проекты нередко «пишутся один раз», а потом долгое время используются без особых попыток что-то изменить («работает же»).

Вопреки мнению одного весьма известного видеоблогера, на поддержку подобного проекта может попасть не только джуниор, но более опытный специалист.

Конечно, поначалу этот проект может представлять интерес и на нём можно будет даже расти (особенно если вы джуниор) потому, что всё для вас в этом проекте будет новым. Но спустя какое-то время интерес остывает и рост прекращается. Джуниор скорее всего просто «упрётся в потолок», когда достигнет того уровня, который необходим для самостоятельной работы на данном проекте. А, более опытный программист может начать деградировать, как профессионал.

Поэтому, если вы хотите расти, то со временем для вас встанет вопрос о переводе на более перспективный проект (если в компании они есть) или поиска другой работы.

Отсутствие возможности продвижения в рамках компании

Иногда случается так, что специалист пришёл в компанию, например, как тот же джуниор и уже дорос до мидла. Только пересматривать должность ему не спешат.

Причины могут быть разные. Отсутствие «ставок» по соответствующей должности, руководство и так устраивает как работает человек (зачем его повышать?), «нет денег» и т.п.

Однако не зависимо от причины, в данной ситуации, если вы развиваетесь как профессионал, вы рано или поздно также «упрётесь в потолок» вашей текущей должности.

И здесь опять же встаёт вопрос либо о повышении, либо о поиске лучших перспектив в другом месте.

«Конвейерное производство»

Данная ситуация возникает, когда вам приходится длительное время выполнять однотипные проекты.

Первое время вы будете развиваться пока не набьёте руку. Потом ваше профессиональное развитие прекратится за «ненадобностью».

«Соковыжималка»

Случается, что проект, над которым вы работаете настолько срочный, что у вас толком не хватает времени даже на прём пищи и сон.

Это никак не способствует развитию (на него у вас просто нет времени и сил). Плюс, поработав какое-то время в таком режиме, можно получить ряд проблем со здоровьем.

Перечисленное выше, это не единственные ситуации, которые мешают профессиональному росту. Однако всё остальное уже относится скорее к области профессиональных компетенций и личных качеств.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector