Поиск работы для программиста

Вопрос поиска работы рано или поздно возникает в жизни почти любого человека. Причины этого самые разные. Кто-то только что окончил обучение и ищет свою «первую работу» по специальности. Кого-то перестали устраивать условия его нынешнего места работы, и хочется найти более привлекательную альтернативу.

Программисты не исключение.

Необходимо сразу отметить, что в данной статье речь пойдёт именно о поиске работы на постоянной основе, а не фриланс проектов. Для информации, это совершенно разные сферы деятельности.

Отличие постоянной работы от фриланса

Работа на постоянной основе предполагает обязательное заключение трудового договора и внесение соответствующих записей в трудовую книжку. То есть, так называемое «оформление по ТК».

Только при «оформлении по ТК» Вы становитесь сотрудником организации. В противном случае, даже если с организацией заключён гражданско-правовой договор (ГПД), Вы не имеете к ней никакого отношения. Даже если Вы каждый день приходите на работу в офис, пока с Вами не заключат трудовой договор, Вы ничем не отличаетесь от «обычного» фрилансера.

Это обстоятельство особенно полезно иметь в виду при рассмотрении вакансий с «прохождением испытательного срока по договору» (по ГПД). Испытательный срок предусмотрен в трудовом, а не в гражданском законодательстве и при наличии испытательного срока его продолжительность фиксируется в трудовом договоре. Заключая ГПД, Вы сразу становитесь полноправным исполнителем, который предоставляет организации те или иные услуги (например, по разработке некоего программного обеспечения), а вовсе не её штатным сотрудником.

Фриланс предполагает работу в рамках выполнения преимущественно временных проектов. «Долгоиграющие» проекты, которые предполагают их дальнейшее развитие или сопровождение редкость. В основном, работа строится по цепочке: «договорились», выполнили работу, денежный расчёт и до свидания.

Вследствие этого неравномерность уровня доходов фриласера (когда «густо», а когда «пусто») и необходимость, как минимум, периодического поиска новых клиентов.

В то же время, штатному сотруднику аванс и зарплату выплачивают каждый месяц. Работой штатный сотрудник также обеспечен достаточно регулярно.

Постановка задачи

Прежде чем приступить к поиску работы и составлению резюме, необходимо определиться в какой именно области программирования Вы планируете работать (специализация).

В результате развития информационных технологий, сфера программирования, на сегодняшний день весьма обширна. Конечно, можно совмещать несколько специализаций, но освоить даже только актуальные технологии все физически далеко не всегда не возможно. Как говорится, нельзя объять необъятное.

Необходимо задать себе ряд вопросов. Где востребованы те знания и навыки, которыми Вы обладаете? Насколько высоко они ценятся на рынке труда? Как называется должность (или должности), на которую Вы можете претендовать?

Для поиска ответов на эти вопросы полезно открыть какой-либо из «работных» сайтов и посмотреть вакансии.

После того как специализация выбрана можно начинать составлять резюме с указанием «профильных» знаний, навыков и опыта (если он есть).

Следует особо сказать о вопросе смены специализации.

Если Вы решили сменить профиль Вашей деятельности в программировании (например, программистам Вашей нынешней специализации предлагают более скромную зарплату), то эта задача вполне осуществима. Но, делать это следует правильно.

Дело в том, что большинство компаний по тем или иным причинам не готовы тратить время и средства на подготовку сотрудников и предпочитают нанимать уже «готовых» специалистов.

Но даже если компания согласна на Ваше переобучение чётко понимать, что:

  1. В ходе освоения новой специализации Вы можете серьёзно потерять в зарплате;
  2. Как уже было отмечено выше, многие компании не готовы к каким-либо вложениям в подготовку сотрудников. Вследствие этого сотрудник в процессе обучения часто бывает оставлен один на один с задачей практически на произвол судьбы.

К сожалению, это вовсе не преувеличение. Далеко не всегда начинающему специалисту предоставляется «куратор», а более опытным коллегам необходимо решить в первую очередь свои задачи. Более того, во многих компаниях элементарно отсутствует даже документация по применяемым технологиям.

В таком случае, если изучаемая технология достаточно широко распространена и о ней есть подходящие материалы в интернете, можете смело считать, что Вам повезло. Иначе Ваши шансы не велики.

Поэтому многие специалисты начинают искать работу по новой специализации не раньше, чем приобретут необходимые знания и навыки в объёме минимально необходимом для самостоятельной работы.

Поиск вакансий

Существует несколько способов поиска вакансий.

Знакомые

Один из самых старинных и распространённых, но вместе с тем и самых неоднозначных способов.

Считается, что если устроиться на работу по знакомству, то это позволит сразу узнать организацию изнутри и обеспечит более комфортные условия работы. Однако это не всегда так.

Получив «место» с помощью знакомого Вам, возможно, будет сложно отказать ему, если он обратиться к Вам с просьбой. Даже если эта просьба для Вас не совсем приятна, так как предполагает значительные уступки или по другим причинам.

Этот способ поиска вакансий может не сработать, если Ваш знакомый тоже программист работающий в той же области, что и Вы. Вас могут воспринять просто как конкурента. Особенно если разница в уровне квалификации в Вашу пользу.

Кадровые агентства

Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги (Википедия).

Кадровые агентства (КА) существуют на деньги, которые работодатели платят им за их услуги. Поэтому услуги КА для соискателей бесплатны. Однако чаще всего бесплатный сыр встречается только в мышеловке.

Чтобы «не лишиться прибыли» многие КА скрывают от соискателей название организации работодателя. К сожалению, это делает невозможным не только обратиться к работодателю напрямую, но и убедиться в реальности существования самой вакансии.

К счастью, в профессиональных КА, данный подход не используется. Такие агентства урегулируют все вопросы ещё на стадии переговоров с работодателем и поэтому открыто указывают название своего агентства и для кого именно они ищут сотрудников.

В остальных случаях, хорошо, если в описании вакансии указано название самого агентства.

Рассматривать предложения подобных КА или нет личное дело каждого. Однако велик риск, что это будет просто впустую потраченное время.

«Работные» сайты

«Работные» сайты. Так в просторечье называют специализированные интернет ресурсы для размещения объявлений о вакансиях и поиске работы (в терминологии «работных» сайтов, «резюме»).

Информация, размещённая на таких ресурсах доступна для просмотра сотням и даже тысячам потенциальных работодателей и сотрудников.

Размещение объявлений и доступ к базе «резюме» для работодателей обычно платны. Это несколько сужает возможности поиска работы, если Вы запретили сайту публиковать Ваше «резюме» в открытом доступе.

В тоже время, если выставить его на обозрение всего интернета, могут возникнуть проблемы иного рода. Ваши контактные данные могут попасть, например, к спамерам и тогда по email и по телефону не будет отбоя от предложений, но уже другого характера.

Специализированные разделы профильных интернет ресурсов

Многие интернет ресурсы профильной тематики включают специализированные разделы для объявлений работодателей о поиске сотрудников и объявлений соискателей о поиске работы (своего рода аналог «резюме» на работном сайте).

В основном такие разделы можно найти на форумах программистов.

Размещение объявлений в данных разделах форумов, как правило, свободное. Но, если на «работных» сайтах содержание объявлений ограничено строгими требованиями (вплоть до того, что объявление заполняется по специальному шаблону в виде формы на странице сайта), то на форумах объявления представляют собой самые обычные темы или сообщения.

Даже если для данных разделов имеются правила, то многие их попросту игнорируют. Поэтому, на форумах с недостаточно высоким качеством модерации или где разделы посвящённые работе не имеют специальных правил, очень быстро скапливаются объявления весьма сомнительного содержания.

В результате, многие серьёзные компании и соискатели просто проходят мимо «работных» разделов на таких форумах.

Обращение в компанию напрямую

Некоторые компании размещают информацию об актуальных вакансиях на своих сайтах.

Если на сайте выбранной Вами организации имеется подходящая Вам вакансия, Вы можете, не теряя времени сразу же обратиться с предложением своей кандидатуры, избежав условностей связанных с предыдущими способами.

К слову, при обращении в организацию напрямую можно указать ссылку на своё «резюме» на «работном» сайте. Но, лучше всего всё-таки приложить к такому обращению полноценное резюме.

Прочее

Помимо тех способов поиска вакансий, о которых уже было сказано существует и ряд других. Например, печатные издания (газеты, журналы) и профильные мероприятия (выставки и конференции IT-тематики), ярмарки вакансий.

Однако эти способы обычно малоэффективны для программистов.

В печатных изданиях в основном представлены вакансии для рабочих специальностей или вакансии, не требующие специальной подготовки.

То же самое можно сказать и про многие ярмарки вакансий.

Профильные мероприятия проводятся не так часто и их основная цель вовсе не поиск работы. Хотя в жизни случается разное…

Общение с потенциальным работодателем

Вопреки устоявшемуся мнению процесс общения с потенциальным работодателем начинается уже на этапе рассмотрения объявления о вакансии. Внимательно изучите его содержание.

Обратите внимание на наличие в объявлении:

  • Названия организации работодателя;
  • Названия должности;
  • Подробной информации о:
    • Требованиях к квалификации будущего сотрудника;
    • Его обязанностях;
    • Условиях сотрудничества (оформление, график работы, «вилка» зарплаты, отпуск и т.д.).

Если всего этого нет, и все вопросы обсуждаются только на собеседовании, лучше пропустить такое объявление.

Аналогично, если предложение вакансии поступило по email или по телефону. Часто такие предложения сразу сопровождаются приглашением на собеседование.

Если представитель компании не может предоставить все вышеперечисленные сведения по email или по телефону (не говоря уже о тех случаях, когда звонящий даже элементарно не представляется) то тратить время на собеседование нет смысла.

О целесообразности собеседования также стоит задуматься если:

  • Подача информации в объявлении или поступившем предложении не соответствует деловому стилю;
  • Текст содержит большое количество ошибок, грубые опечатки (например, Java Skript вместо Java Script).

В таком случае, Вы, скорее всего, устроитесь работать в «шарашкину контору» со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Само собеседование, по сути, это уже почти трудоустройство. Если Вас приглашают на собеседование, то уже рассматривают в качестве одного из кандидатов на данную вакансию.

Здесь всё во многом зависит уже от Вас. Но, даже если в конечном итоге Вас так и не приняли на работу в компанию, это не повод для отчаяния.

Каждое собеседование это, как минимум, дополнительный жизненный опыт.

Вполне возможно, что вместе с отказом в этой компании Вы получаете возможность найти для себя что-то лучшее.

Успехов!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *